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生駒郡斑鳩町の整形外科・内科クリニック。石崎整形外科 内科です。

電話でのご予約・お問い合わせはTEL.0745-75-5258

〒636-0123 奈良県生駒郡斑鳩町興留5-10-28

通所リハビリテーションDaycare

ごあいさつ

私ども「石崎整形外科・内科」は、昭和48年にこの地に開設し、微力ながら地域に密着した医療に取組んで参りました。
現在の高齢化社会において生活上の支援や運動機能の維持改善が必要な方が、確実に増えています。

短時間で、
より効果的なリハビリを重視し、リハビリ専門職が連携しながら利用者様のニーズに合わせたリハビリを提供し、

「生活の質」の向上に貢献出来るよう頑張って参ります。

当施設では、日常生活で欠かすことのできない運動に特化した短時間型リハビリテーションを行っています。(月曜日から金曜日)土日祝は休み

  1. 午前9:00~10:30(1時間以上2時間未満)
  2. 午後12:45~14:15(1時間以上2時間未満)
  3. 午後15:15~16:45(1時間以上2時間未満)
次のような方におすすめします
  1. 長時間のリハビリはしんどい
  2. レクリエーションが苦手な方
  3. 診療所併設だから安心

対象の方
要支援・要介護の方
詳しくはケアマネージャーさんかこちらにお問い合わせ下さい。


デイケア設備


アブダクション
腰回りの筋肉が弱くなると、体の安定性が悪くなります。運動することにより骨盤の安定性を高め、歩行や片足立ち時のふらつきを解消し転倒を予防します。


レッグエクステンション
高齢者には膝関節の可動域が狭くなっている場合が多く見られます。運動することにより 大腿四頭筋、特に内側広筋を強化し可動域拡大により歩幅が広がり膝が安定し、階段の上り下りもスムーズになります。


レッグプレス
下股筋全般の筋肉を強化し、立ち上がる、座る、しゃがむ、歩く等の動作、日常生活に必要な筋力を強化します。足を固定したシートが可動する構造により、実際の動作により近い運動が行えます。


ローイング
広背筋、菱形筋を強化して高齢者特有の円背(猫背)を予防・改善します。


ベッド型マッサージ器
ベッド型マッサージ器は「水」本来の流体特性を「手技療法」に応用し、ウォーターベッドタイプならではの浮遊感に抱かれながら手技治療の様な力強い・心地よい刺激が体験できます。


トイレ
車椅子や体の不自由な方でも安心してご利用していただけるように、バリアフリーで広めに作りました。

リハビリ室には様々な患者さまに対応できるよう、機器を取り揃えております。


【事業所名】 石崎整形外科内科通所リハビリテーション
【事業所番号】 2910500657
【介護保険事業内容】(介護予防) 通所リハビリテーション
【所在地】 〒636-0123 奈良県生駒郡斑鳩町興留5-10-28
【電話番号】 0745-75-5215 【FAX】 0745-75-5286

職場環境要件について

<入職促進に向けた取り組み>
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)

<資質の向上やキャリアアップに向けた支援>
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

<両立支援・多様な働き方の推進>
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

<腰痛を含む心身の健康管理>
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

<生産性向上のための業務改善の取り組み>
・現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している
・5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている。
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

くやりがい・働きがいの醸成>
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供